Práce

Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Zaměstnanec i zaměstnavatel obdrží jedno vyhotovení smlouvy.
Pracovní smlouva vždy musí obsahovat tyto údaje:

• Druh práce
• Místo nebo místa výkonu práce
• Den nástupu do práce

Příklady:
Pozice: Asistent/ka prodeje
Místo výkonu práce: Litovelská 2, Olomouc
Pracovní smlouva se sjednává na dobu od 1. 3. 2022 do 31. 12. 2023.

Pozice: Stavební dělník
Místo výkonu práce: Olomoucký kraj
Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou od 15. 8. 2022.

Zaměstnavatel nesmí bez souhlasu zaměstnance vyžadovat práci na jiném místě, než na místě výkonu práce uvedeném v pracovní smlouvě.

Dále se v pracovní smlouvě sjednává:

• Na jakou dobu se uzavírá (například od 1. 1. 2023 do 31. 12. 2023, tj. na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou.
• Mzda

Za vykonávanou práci náleží zaměstnanci mzda, která je splatná v následujícím měsíci; konkrétní termín výplaty určuje zaměstnavatel. Mzda nemusí být v pracovní smlouvě, ale např. v samostatném výměru.

Minimální mzda
Výše odměny musí být alespoň ve výši minimální mzdy (v roce 2024 je to 18 900 Kč měsíčně nebo 112,50 Kč hrubého za hodinu).

Zaručená mzda
Zaručená mzda stanovuje nejnižší možnou (hrubou) mzdu pro jednotlivé profese. Ty jsou rozděleny do osmi tzv. pracovních skupin a seřazeny podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti. Každý zaměstnavatel má povinnost vyplácet mzdu v minimální výši podle zákonem stanovené zaručené mzdy.
Více informací a tabulku s jednotlivými pracovními skupinami, kterým náleží různá výše zaručené mzdy, najdete například zde:
https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/minimalni-a-zarucena-mzda-v-roce-2022-koho-se-tyka-a-jaka-je-jeji-vyse/ (v češtině)

https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-567#prilohy – příloha nařízení vlády 567/2006 Sb. (zákonná definice pracovních skupin; v češtině)

• Dovolená

Minimální délka dovolené při práci na plný úvazek je 4 týdny. Státní zaměstnanci mají 5 týdnů dovolené. Pedagogičtí pracovníci a akademičtí pracovníci na vysokých školách mají 8 týdnů dovolené.
V pracovní smlouvě lze sjednat delší dobu dovolené.
Dovolená se od roku 2021 čerpá po hodinách, je ale nutné čerpat alespoň půl dne v kuse (4 hodiny při osmihodinových pracovních směnách apod.).
O termínu čerpání dovolené musí rozhodnout zaměstnavatel. Vámi nahlášený termín musí schválit a může také nařídit čerpání dovolené tak, aby byla dočerpána do konce kalendářního roku.

Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen Vás seznámit s právy a povinnostmi, které pro Vás z uzavření pracovní smlouvy vyplývají. Zejména jde o pracovními podmínky (pracovní doba, popis Vaší práce apod.) a podmínky odměňování.

Zaměstnavatel je také povinen seznámit Vás s povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru. Zpravidla jde o školení BOZP (Bezpečnost a ochrana zdraví při práci), kterým musí projít každý zaměstnanec a dále to mohou být interní směrnice zaměstnavatele.

Pracovní neschopnost
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu „dočasné pracovní neschopnosti“, tedy nemoci nebo nařízené karantény. Zároveň je povinen omluvit zaměstnance po dobu ošetřování dítěte mladšího 10 let.

Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti vystaví praktický lékař. V případě ošetřování dítěte pediatr.

Od 1. dne dočasné pracovní neschopnosti má zaměstnanec v pracovním poměru (neplatí pro dohody) nárok na náhradu mzdy. Prvních 14 dní platí náhradu mzdy zaměstnavatel, poté je zaměstnanci vyplácena tzv. „nemocenská“, což je částka vyplácená ze systému sociálního zabezpečení. Zaměstnanec musí být plátcem sociálního pojištění (odvádí se ze mzdy), aby měl v případě nemoci nárok na tuto dávku.

Ošetřovné: doba, za kterou může rodič čerpat ošetřovné je nejdéle 9 kalendářních dnů a začíná prvním dnem, kdy je ošetřování dítěte potřeba.
Pokud se jedná o osamělého zaměstnance, který má v péči alespoň jedno dítě do 16 let, které ještě neukončilo povinnou školní docházku, podpůrčí doba je nejdéle 16 kalendářních dnů.

Ukončení pracovního poměru

• Dohodou: obě strany se dohodnou na skončení pracovního poměru. Musí to udělat písemně a dohodnout se na dni, ke kterému pracovní poměr skončí. Obě strany obdrží jedno vyhotovení dohody.
• Výpovědí: výpověď musí být písemná, zaměstnanec může podat výpověď bez udání důvodu, zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného § 52 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce.

Výpovědní doba: Výpovědní doba trvá 2 měsíce. Začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. (§ 51 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce).

Příklad: Výpověď, kterou jsem poslal zaměstnavateli, byla doručena 20. 5. 2023. Výpovědní doba začíná 1. 6. 2023 a trvá až do 31. 7. 2023.
Po celou tuto dobu jsem stále zaměstnancem zaměstnavatele.

Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem:

Upravuje § 53-54 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce.

Podle § 53 odst. 1 písm. a) v době pracovní neschopnosti zaměstnance a podle § 53 odst. 1 písm. d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, není jí/jemu oprávněn zaměstnavatel dát výpověď nebo zrušit pracovní poměr (§ 55 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce)

Tento zákaz se však vztahuje pouze na výpověď ze strany zaměstnavatele. Nevztahuje se na dohodu, výpověď ze strany zaměstnance, zrušení ve zkušební době ani na skončení uplynutím doby určité.

Odstupné: Zaměstnanec, který obdržel výpověď od zaměstnavatele z důvodu určeného § 52 písm. a), b) nebo c), tj. zejm. při tzv. organizačních změnách, resp. d), tj. při nemoci z povolání nebo pracovním úraze, zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, má nárok na odstupné.
Výše odstupného se vypočítává na základě odpracovaných let u zaměstnavatele. Pokud pracovní poměr trval méně než 1 rok, odstupné se rovná průměrnému výdělku za měsíc. Dvojnásobek této částky je to, pokud pracovní poměr trval 1-2 roky; trojnásobek, pokud trval alespoň 2 roky. Při výpovědi podle § 52 písm. d) náleží odstupné vždy ve výši 12násobku průměrného výdělku.

(§ 67-68 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce)

• Okamžitým zrušením

Ve výjimečných případech lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Může tak učinit zaměstnavatel, pokud je zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody nebo zaměstnanec zvláště hrubě poruší povinnost, která vyplývá z právních předpisů vztahujících se k práci.
Zaměstnanec je oprávněn pracovní poměr okamžitě zrušit pouze ze zdravotních důvodů (na základě lékařského posudku – běžná návštěva lékaře k tomu nestačí) nebo pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.

Příklad: Práce byla vykonána v měsíci březnu. Zaměstnavatel má povinnost vyplatit mzdu během měsíce dubna. K okamžitému zrušení pracovního poměru může zaměstnanec přikročit 16. května.

(viz § 55-56 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce)

Zaměstnanec, který ukončil pracovní poměr okamžitým zrušením má nárok na náhradu mzdy (platu), a to ve výši průměrného měsíčního výdělku za stejnou dobu, jakou by trvala výpovědní doba.

• Zrušením ve zkušební době

Zkušební doba

Slouží k tomu, aby si zaměstnanci zkusili, zda je pro ně pracovní místo vhodné. Pro zaměstnavatele je to také příležitost vyzkoušet, jak bude nový zaměstnanec pracovat. Zkoušet si zaměstnance bez uzavřené smlouvy znamená nelegální zaměstnávání!! Pokud představy obou stran nejsou v souladu, je jednoduché během této doby ukončit pracovní poměr.

• Není povinná
• Pokud se sjednává, musí být uvedena v pracovní smlouvě. Nelze ji sjednat dodatečně, např. Dodatkem k pracovní smlouvě.
• Nesmí být delší než 3 měsíce; u vedoucích pracovníků je to 6 měsíců (viz § 35 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce).
• Zkušební doba se prodlužuje pouze pokud vznikne celodenní překážka v práci na straně zaměstnance (nemoc, hospitalizace), nebo zaměstnavatele (výpadek elektřiny, internetového připojení, rozbití stroje nutného k práci…), a také pokud zaměstnanec ve zkušební době čerpá celodenní dovolenou.
• „Zrušení pracovního poměru ve zkušební době“ může provést zaměstnanec i zaměstnavatel. Lze tak učinit bez udání důvodu, ale zrušení pracovního poměru musí mít písemnou formu. Pracovní poměr je ukončen dnem doručení dokumentu druhé straně nebo k pozdějšímu datu, pokud je toto datum v dokumentu uvedeno jako den, ke kterému má být pracovní poměr zrušen.
• V případě, že má zaměstnanec ve zkušební době „neschopenku“ (dočasná pracovní neschopnost), zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr během prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti.

1. dohoda o provedení práce (DPP)
2. dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

	DPP (dohoda o provedení práce)	DPČ (dohoda o pracovní činnosti)
Limit	300 hodin/rok	20 hodin/týden (lze použít průměr za 52 týdnů)
Sjednává se	Písemně	Písemně
Výpověď	Písemně, lze bez udání důvodu	Písemně, lze bez udání důvodu
Výpovědní doba	15 dní od písemného doručení zaměstnanci/zaměstnavateli	15 dní od písemného doručení zaměstnanci/zaměstnavateli
Odvody na zdravotní a sociální pojištění (zaměstnanec):
Odměna do 10 000 Kč, včetně	NE	NE
Odměna 10 001 Kč a více	ANO, 6,5% sociální pojištění + 4,5% zdravotní pojištění	ANO 6,5% sociální pojištění + 4,5% zdravotní pojištění
Daň z příjmů	15% z odměny	15% z odměny
Nárok na nemocenskou:
Odměna do 10 000 Kč, včetně	NE	NE
Odměna 10 001 Kč a více	ANO	ANO
Zkušební doba	NE	NE
Nárok na cestovní náhrady	NE, ale lze sjednat	NE, ale lze sjednat
Nárok na placenou dovolenou:	NE	ANO

§ 74 – 77 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce

Odměna z DPP a DPČ
Výše odměny musí být alespoň ve výši minimální mzdy (v roce 2024 je to 18 900 Kč měsíčně nebo 112,50 Kč hrubého za hodinu).

Ministerstvo práce a sociálních věcí:

• Informace o zaměstnávání občanů Ukrajiny v ČR – česky, ukrajinsky 
• Desatero pro občany Ukrajiny pracující v ČR – česky, ukrajinsky
• Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
• Zdravotní pojištění – česky, ukrajinsky
• Podezřelé nabídky práce, pracovní vykořisťování, na co si dát pozor?

• Informace pro občany Ukrajiny a jejich zaměstnavatele – česky i ukrajinsky
• Speciální linka ÚP ČR pro občany Ukrajiny
  Potřebujete radu, obecnou informaci vztahující se k humanitární dávce, zaměstnanosti nebo chcete řešit další své záležitosti, které jsou v kompetenci Úřadu práce ČR, ale nemluvíte česky? Volejte speciální linku 950 180 100 a komunikujte s našimi operátory v ukrajinštině. Pište na ua@uradprace.cz.