Робота


Ви можете легально працювати в Чехії лише на підставі:
  1. трудового договору
  2. контракту на виконання робіт (DPP) або
  3. договору про трудову діяльність (DPČ).
Трудовий договір – загальна інформація 

Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі. І працівник, і роботодавець отримують по одному примірнику договору. Трудовий договір, щоб мати юридичну силу, повинен містити наступну інформацію:

  • Вид роботи
  • Місце або місця роботи
  • День початку роботи

Приклади:
Посада: Асистент/ка продавця
Місце роботи: Оломоуц, Літовельська 2
Трудовий договір укладено на строк з 1 березня 2022 року по 31 грудня 2023 року.

Посада: Робітник будівництва
Місце роботи: Оломоуцький край
Трудові відносини укладено на невизначений строк з 15 серпня 2022 року.

Роботодавець не має права вимагати від працівника без його на це згоди роботи в іншому місці, крім місця роботи, визначеного трудовим договором.

Потім домовляється:

  • Cтрок, на який укладається (наприклад, від 1. 1. 2023 до 31. 12. 2023, тобто на визначений строк або на невизначений. Угоди зазвичай укладаються на визначений строк).
  • Заробітна плата

За виконання роботи працівник має право отримувати заробітну плату, яка виплачується в наступному місяці; конкретну дату виплати визначає роботодавець. Заробітна плата може не бути вказана в трудовому договорі, але, наприклад, в окремому розрахунку заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата
Розмір винагороди має бути не менше мінімальної заробітної плати (у 2025 році це 20 800 чеських крон на місяць або 124,40 чеських крон брутто за годину).

Гарантована заробітна плата
Гарантована заробітна плата становить найнижчу можливу заробітну плату (брутто) для окремих професій. Вони розділені на вісім так званих робочих груп і відсортовані відповідно до складності, необхідного зусилля та рівня відповідальності. Кожен роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату в мінімальному розмірі відповідно до встановленого законодавством гарантованого розміру оплати праці.
Більш детальну інформацію та таблицю з окремими робочими групами, до яких належать різні розміри гарантованої заробітної плати, можете знайти, наприклад, тут:
https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/minimalni-a-zarucena-mzda-v-roce-2022-koho-se-tyka-a-jaka-je-jeji-vyse/ (чеською)
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-567#prilohy – додаток до постанови уряду 567/2006 Зб. (законодавче визначення робочих груп; чеською)

  • Відпустка

Мінімальна тривалість відпустки для штатних працівників становить 4 тижні, для державних службовців – 5 тижнів.  У викладацького складу та наукових співробітників вищих навчальних закладів відпустка складає 8 тижнів. У трудовому договорі можна встановити довший період відпустки.
З 2021 року відпустка береться погодинно, але необхідно брати не менше половини дня (4 години у восьмигодинну робочу зміну тощо).
Дату виходу у відпустку визначає роботодавець. Він повинен затвердити повідомлений Вами строк, а може також розпорядитися про надання відпустки таким чином, щоб вона була використана до кінця календарного року.

Перед укладенням трудового договору роботодавець зобов’язаний ознайомити Вас з правами та обов’язками, що випливають для Вас з укладення трудового договору. Зокрема, це стосується умов праці (робочі години, опис Вашої роботи тощо) та умов оплати праці.

Роботодавець також зобов’язаний ознайомити Вас з обов’язками, що випливають із спеціальних правових норм, які стосуються роботи, що є предметом трудових відносин. Як правило, йдеться про інструктаж з безпеки та охорони праці (cze – BOZP: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, eng – Safety and health protection at work), який повинен пройти кожен працівник, а також це можуть бути внутрішні директиви роботодавця.

Непрацездатність

Роботодавець зобов’язаний виправдати відсутність працівника на роботі в період «тимчасової непрацездатності», тобто хвороби або встановленого карантину. Також він зобов’язаний виправдати працівника на час лікування дитини віком до 10 років.

Довідку про тимчасову непрацездатність видає лікар загальної практики. У разі лікування дитини – педіатр.

З 1-го дня тимчасової непрацездатності працівник, який перебуває у трудових відносинах (не поширюється на договори та контракти), має право на компенсацію заробітної плати. Роботодавець виплачує компенсацію заробітної плати за перші 14 днів, після чого працівникові виплачується так звана «допомога у зв’язку з хворобою», яка є сумою, що виплачується з системи соціального страхування. Працівник повинен бути платником соціального страхування (утримується із заробітної плати), щоб мати право на цю допомогу в разі хвороби.

Допомога по догляду за дитиною: період, протягом якого батьки можуть отримати допомогу по догляду за дитиною, становить максимум 9 календарних днів і починається з першого дня, коли дитина потребує догляду.

Якщо працівник є батьком-одинаком, який має принаймні одну дитину віком до 16 років, яка ще не закінчила обов’язкову шкільну освіту, період отримання допомоги становить не більше 16 календарних днів.

Завершення трудових відносин

За згодою: обидві сторони домовляються про припинення трудових відносин. Вони повинні зробити це письмово та погодити дату припинення трудових відносин. Обидві сторони отримають по одному примірнику договору.

Звільнення: звільнення має бути в письмовій формі, працівник може звільнитися без пояснення причини, роботодавець може звільнити працівника лише з причини, прямо зазначеної в § 52 Закону № 262/2006 Зб., Трудовий кодекс.

Попереджувальний строк: Попереджувальний строк триває 2 місяці. Починається з першого числа календарного місяця, наступного за врученням повідомлення, і закінчується в останній день відповідного календарного місяця. (§ 51, пункт 2 Закону № 262/2006 Зб. Трудового кодексу).

Приклад: Повідомлення про звільнення, яке я надіслав своєму роботодавцю, було доставлено 20.05.2023 р. Попереджувальний строк починається 1.06.2023 р. і триває до 31.07.2023 р. Протягом всього цього періоду я залишаюсь працівником роботодавця.

Заборона звільнення з боку роботодавця:

Регулюється § 53-54 Закону № 262/2006 Зб. Трудового кодексу.

Відповідно до § 53 пункт 1 літера a) під час непрацездатності працівника та відповідно до § 53 пункту 1 літера d) протягом періоду вагітності або відпустки по вагітності та пологах, або коли працівник/ця бере відпустку по догляду за дитиною, роботодавець не має права звільнити її/його або завершити трудові відносини (§ 55 п. 2 Закону № 262/2006 Зб. Трудового кодексу).

Однак ця заборона стосується лише звільнення з боку роботодавця. Це не поширюється на договори, звільнення з боку працівника, завершення трудових відносин під час випробувального терміну або розірвання після завершення визначеного строку.

Вихідна допомога: працівник, який був звільнений роботодавцем з причини, зазначеної у § 52 літера a), b) або c),  особливо під час так званих організаційних змін, або d), тобто у разі професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві, у Законі № 262/2006 Зб. Трудового кодексу, має право на вихідну допомогу.

Розмір вихідної допомоги розраховується за вислугою років у роботодавця. Якщо трудові відносини тривали менше 1 року, вихідна допомога дорівнює середньому заробітку за місяць. Подвійна сума – якщо трудові відносини тривали 1-2 роки; потрійна, якщо вони тривали не менше 2 років. Після звільнення згідно з § 52 літера d) вихідна допомога завжди належить у розмірі 12-кратного середнього заробітку.

(§ 67-68 Закону № 262/2006 Зб. Трудового кодексу)

  • Шляхом негайного розірвання

У виняткових випадках трудові відносини можуть бути розірвані негайно. Роботодавець може зробити це, якщо працівника законно засуджено за умисний злочин, за який передбачено безумовне покарання у вигляді позбавлення волі, або якщо працівник особливо грубо порушує обов’язки, що випливають з правових норм, які стосуються праці.

Працівник має право негайно розірвати трудові відносини лише за станом здоров’я (на підставі медичного висновку – звичайного відвідування лікаря для цього недостатньо) або якщо роботодавець не виплатив йому заробітну плату протягом 15 днів після встановленої дати.

Наприклад:
Робота виконана в березні місяці. Роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату протягом місяця квітня. Працівник може негайно розірвати трудові відносини 16 травня.

(див. § 55-56 Закону № 262/2006 Зб. Трудового кодексу)

Працівник, який завершив трудові відносини в порядку негайного розірвання, має право на компенсацію заробітної плати (виплати) у розмірі середнього місячного заробітку за той самий час, протягом якого тривав би попереджувальний строк.

  • Розірвання трудових відносин протягом випробувального терміну

Випробувальний термін

Призначений для того, щоб працівники могли спробувати, чи підходить їм робоче місце. Також це можливість для роботодавця перевірити, як працюватиме новий працівник. Випробовування працівника без підписаного з ним контракту є нелегальним працевлаштуванням!!! Якщо уявлення обох сторін не збігаються, протягом цього терміну легко розірвати трудові відносини.

• Не є обов’язковим

• Якщо за домовленістю він є, він повинен бути зазначений в трудовому договорі. Про нього не можна домовлятись окремо, наприклад, шляхом укладання Додатку до трудового договору.

• Не має бути довшим за 3 місяці; для керівників — 6 місяців (див. § 35 Закону № 262/2006 Зб. Трудовий кодекс).

• Випробувальний термін продовжується лише за наявності перешкод для роботи протягом цілого дня з боку працівника (хвороба, госпіталізація) або роботодавця (відключення електроенергії, відключення інтернету, поломка необхідної для роботи машини…), а також якщо працівник під час випробувального терміну бере відпустку на повний день.

• «Розірвання трудових відносин під час випробувального терміну» може зробити як працівник, так і роботодавець. Це можна зробити без пояснення причини, але розірвання трудових відносин повинно бути письмовим. Трудові відносини припиняються в день вручення документа другій стороні або пізніше, якщо ця дата зазначена в документі як дата припинення трудових відносин.

• У разі «непрацездатності» працівника  під час випробувального терміну (тимчасової непрацездатності) роботодавець не може розірвати трудові відносини протягом перших 14 днів тимчасової непрацездатності.

Договори на виконання робіт не за умовами трудових відносин 
  1. контракт на виконання робіт (DPP)
  2. договір про трудову діяльність (DPČ)
 DPP (контракт на виконання робіт)DPČ (договір про трудову діяльність)
Ліміт300 год/рік20 год/тиждень (можна  використати середнє значення за 52 тижні)
УкладаєтьсяПисьмовоПисьмово
ЗвільненняПисьмово , можна без наведення причиниПисьмово , можна без наведення причини
Попереджувальний строк15 днів від письмового доручення працівнику/роботодавцю15 днів від письмового доручення працівнику/роботодавцю
Внески на медичне та соціальне страхування (працівник):  
Винагорода до 10 000 чеських крон включноНІНІ
Винагорода 10 001 чеських крон та більшеТАК, 6,5% на соціальне страхування + 4,5% на медичне страхуванняТАК, 6,5% на соціальне страхування + 4,5% на медичне страхування
Податок на прибуток15% від винагороди15% від винагороди
Право на лікарняний:  
Винагорода до 10 000 чеських крон включноНІНІ
Винагорода 10 001 чеських крон та більшеТАКТАК
Випробувальний термінНІНІ
Право на відшкодування витрат на проїздНІ, але можна домовитисяНІ, але можна домовитися
Право на відпустку:НІТАК

§ 74 – 77 закону № 262/2006 Зб., Трудовий кодекс

Винагорода з DPP та DPČ
Розмір винагороди має бути не менше мінімальної заробітної плати (у 2025 році це 20 800 чеських крон на місяць або 124,40 чеських крон брутто за годину).

Міністерство праці та соціальної політики: 
Центр зайнятості 
  • Спеціальна лінія ЦЗ Чехії для громадян України Вам потрібна консультація, загальна інформація, пов’язана з виплатами  гуманітарної допомоги, працевлаштуванням або ви хочете вирішити інші питання, які належать до компетенції Центру зайнятості Чеської Республіки, але не володієте чеською мовою? Телефонуйте на спеціальну лінію 950 180 100 та спілкуйтесь з операторами українською. Пишіть також на адресу ua@uradprace.cz.

Чим ви можете скористатись в Оломоуцькому краї

Фільтрувати пропозиції

Запуск проекту IОМ „Мости до інтеграції: освіта та робота в ЧР“

В рамках проекту також будуть надаватися кар’єрні консультації з урахуванням індивідуальних потреб кожного кандидата. Індивідуальні консультації можна буде отримати в інтеграційному центрі СРІС Olomouc щочетверга раз на два тижні.

Обласна інспекція праці в Оломоуці

Метою цієї послуги є допомога українським працівникам краще орієнтуватися в чеському робочому середовищі, зокрема у питаннях заробітної плати та винагороди, робочого часу, відпустки та інших важливих аспектів трудових відносин.

Допомога працівникам у трудових спорах

На вебсайті www.pravozamestnance.cz ви знайдете статті (включаючи українську версію) на теми, такі як невиплачені заробітні плати, незаконне звільнення або процедура у разі трудової травми.

Ви також можете звернутися до юристів із конкретним випадком і отримати безкоштовну консультацію вашої ситуації. Дізнайтесь, чи є шанси на успіх при зверненні до відповідних установ, які документи та докази потрібні, а також що може знадобитися доповнити. Послуги юриста оплачуються лише у разі успішного вирішення справи і вираховуються з отриманої суми.

Інформація про виплату українських пенсій

Отримувачі української пенсії, які проживають у Чехії, повинні повідомити Пенсійний фонд України (ПФУ) про своє місце перебування, надати адресу проживання та подати заяву на виплату пенсії на новий рахунок у Чехії.

Послуги допомоги іноземцям у центрах зайнятості (ÚP)

Ви іноземець, який шукає роботу? Хочете дізнатися, як далі розвивати свою кар’єру? Хочете використати свої знання на чеському ринку праці?

Експлуатація на роботі

Нелегальна праця – це:

    • залежна робота, яка виконується фізичною особою поза межами трудових відносин.

    • робота, яку іноземець виконує з порушенням або без виданого дозволу на працевлаштування, або з порушенням карти працевлаштування, карти внутрішньофірмового переведення чи синьої карти, або без однієї з цих карт; (це не стосується випадку переведення на іншу роботу згідно з Трудовим кодексом).

    • робота, яку іноземець виконує для юридичної або фізичної особи без дійсного дозволу на проживання в Чеській Республіці.

Подання податкової декларації

Декларація про доходи фізичних осіб подається в відділенні податкової служби («finanční úrad»). Декларація про доходи фізичних осіб подається відповідно до п. 1 ст. 136 Податкового кодексу не пізніше ніж через три місяці після закінчення податкового періоду. Крайнім терміном подання податкової декларації за 2024 податковий рік є 2 квітня 2025 року.

Податковий нерезидент Чеської Республіки (громадянин України), який подав “Податкову декларацію”, може претендувати навіть протягом року у свого роботодавця лише на основну знижку платника податків. З 1 січня 2024 року студентська знижка скасована. Базова знижка становить 2 570 крон на місяць

Měšec.cz

Інформаційний портал з фінансових питань, розділ статей українською мовою.
Як розпочати підприємницьку діяльність в Чехії? Де шукати вакансії? Що робити, коли ви влаштовуєте дитину у дитячий садок та школу? 

Успішна кар’єра для українок у Чехії? Приходьте в ІТ!

Цифрова академія Czechitas відкриває останню реєстрацію на стипендію для українок, які мають унікальний шанс пройти безкоштовний інтенсивний ІТ-курс та підвищити свою кваліфікацію на ринку праці.
Для тих, хто хотів би дізнатися більше про Цифрову академію, Czechitas проводить інформаційні онлайн-сесії під назвою "Знайомство з Цифровою академією" 19 грудня та 15 січня.

Зацікавлені жінки можуть зареєструватися на сайті Czechitas.

Пропозиція допомоги лікарям з рядів біженців

Ми –  некомерційна організація, яка створена для інформаційної підтримки лікарів, фармацевтів, медсестер та інших медичних працівників, які збираються продовжити свою професійну кар’єру в Чехії.

Центр підтримки інтеграції іноземців у Оломоуцькому краї

Центри підтримки інтеграції іноземців (CPIC) утворюють розгалужену мережу в межах всієї республіки, яка забезпечує реалізацію інтеграційної політики Чеської Республіки по відношенню до цільової групи іноземців.

Соціальне консультування, юридичне та психосоціальне консультування, курси чеської мови, послуги усного перекладу, соціокультурні курси,…

Seduo.cz

Онлайн лекції та курси для фірм та приватних осіб.
Підвищення професійних здібностей. Мовні курси.

Dospělí