Робота

Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі. І працівник, і роботодавець отримують по одному примірнику договору. Трудовий договір, щоб мати юридичну силу, повинен містити наступну інформацію:

• Вид роботи
• Місце або місця роботи
• День початку роботи

Приклади:
Посада: Асистент/ка продавця
Місце роботи: Оломоуц, Літовельська 2
Трудовий договір укладено на строк з 1 березня 2022 року по 31 грудня 2023 року.

Посада: Робітник будівництва
Місце роботи: Оломоуцький край
Трудові відносини укладено на невизначений строк з 15 серпня 2022 року.

Роботодавець не має права вимагати від працівника без його на це згоди роботи в іншому місці, крім місця роботи, визначеного трудовим договором.

Потім домовляється:

• Cтрок, на який укладається (наприклад, від 1. 1. 2023 до 31. 12. 2023, тобто на визначений строк або на невизначений. Угоди зазвичай укладаються на визначений строк).
• Заробітна плата

За виконання роботи працівник має право отримувати заробітну плату, яка виплачується в наступному місяці; конкретну дату виплати визначає роботодавець. Заробітна плата може не бути вказана в трудовому договорі, але, наприклад, в окремому розрахунку заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата
Розмір винагороди має бути не менше мінімальної заробітної плати (у 2025 році це 20 800 чеських крон на місяць або 124,40 чеських крон брутто за годину).

Гарантована заробітна плата
Гарантована заробітна плата становить найнижчу можливу заробітну плату (брутто) для окремих професій. Вони розділені на вісім так званих робочих груп і відсортовані відповідно до складності, необхідного зусилля та рівня відповідальності. Кожен роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату в мінімальному розмірі відповідно до встановленого законодавством гарантованого розміру оплати праці.
Більш детальну інформацію та таблицю з окремими робочими групами, до яких належать різні розміри гарантованої заробітної плати, можете знайти, наприклад, тут:
https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/minimalni-a-zarucena-mzda-v-roce-2022-koho-se-tyka-a-jaka-je-jeji-vyse/ (чеською)
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-567#prilohy – додаток до постанови уряду 567/2006 Зб. (законодавче визначення робочих груп; чеською)

• Відпустка

Мінімальна тривалість відпустки для штатних працівників становить 4 тижні, для державних службовців – 5 тижнів.  У викладацького складу та наукових співробітників вищих навчальних закладів відпустка складає 8 тижнів. У трудовому договорі можна встановити довший період відпустки.
З 2021 року відпустка береться погодинно, але необхідно брати не менше половини дня (4 години у восьмигодинну робочу зміну тощо).
Дату виходу у відпустку визначає роботодавець. Він повинен затвердити повідомлений Вами строк, а може також розпорядитися про надання відпустки таким чином, щоб вона була використана до кінця календарного року.

Перед укладенням трудового договору роботодавець зобов’язаний ознайомити Вас з правами та обов’язками, що випливають для Вас з укладення трудового договору. Зокрема, це стосується умов праці (робочі години, опис Вашої роботи тощо) та умов оплати праці.

Роботодавець також зобов’язаний ознайомити Вас з обов’язками, що випливають із спеціальних правових норм, які стосуються роботи, що є предметом трудових відносин. Як правило, йдеться про інструктаж з безпеки та охорони праці (cze – BOZP: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, eng – Safety and health protection at work), який повинен пройти кожен працівник, а також це можуть бути внутрішні директиви роботодавця.

Непрацездатність

Роботодавець зобов’язаний виправдати відсутність працівника на роботі в період «тимчасової непрацездатності», тобто хвороби або встановленого карантину. Також він зобов’язаний виправдати працівника на час лікування дитини віком до 10 років.

Довідку про тимчасову непрацездатність видає лікар загальної практики. У разі лікування дитини – педіатр.

З 1-го дня тимчасової непрацездатності працівник, який перебуває у трудових відносинах (не поширюється на договори та контракти), має право на компенсацію заробітної плати. Роботодавець виплачує компенсацію заробітної плати за перші 14 днів, після чого працівникові виплачується так звана «допомога у зв’язку з хворобою», яка є сумою, що виплачується з системи соціального страхування. Працівник повинен бути платником соціального страхування (утримується із заробітної плати), щоб мати право на цю допомогу в разі хвороби.

Допомога по догляду за дитиною: період, протягом якого батьки можуть отримати допомогу по догляду за дитиною, становить максимум 9 календарних днів і починається з першого дня, коли дитина потребує догляду.

Якщо працівник є батьком-одинаком, який має принаймні одну дитину віком до 16 років, яка ще не закінчила обов’язкову шкільну освіту, період отримання допомоги становить не більше 16 календарних днів.

Завершення трудових відносин

• За згодою: обидві сторони домовляються про припинення трудових відносин. Вони повинні зробити це письмово та погодити дату припинення трудових відносин. Обидві сторони отримають по одному примірнику договору.

• Звільнення: звільнення має бути в письмовій формі, працівник може звільнитися без пояснення причини, роботодавець може звільнити працівника лише з причини, прямо зазначеної в § 52 Закону № 262/2006 Зб., Трудовий кодекс.

Попереджувальний строк: Попереджувальний строк триває 2 місяці. Починається з першого числа календарного місяця, наступного за врученням повідомлення, і закінчується в останній день відповідного календарного місяця. (§ 51, пункт 2 Закону № 262/2006 Зб. Трудового кодексу).

Приклад: Повідомлення про звільнення, яке я надіслав своєму роботодавцю, було доставлено 20.05.2023 р. Попереджувальний строк починається 1.06.2023 р. і триває до 31.07.2023 р. Протягом всього цього періоду я залишаюсь працівником роботодавця.

Заборона звільнення з боку роботодавця:

Регулюється § 53-54 Закону № 262/2006 Зб. Трудового кодексу.

Відповідно до § 53 пункт 1 літера a) під час непрацездатності працівника та відповідно до § 53 пункту 1 літера d) протягом періоду вагітності або відпустки по вагітності та пологах, або коли працівник/ця бере відпустку по догляду за дитиною, роботодавець не має права звільнити її/його або завершити трудові відносини (§ 55 п. 2 Закону № 262/2006 Зб. Трудового кодексу).

Однак ця заборона стосується лише звільнення з боку роботодавця. Це не поширюється на договори, звільнення з боку працівника, завершення трудових відносин під час випробувального терміну або розірвання після завершення визначеного строку.

Вихідна допомога: працівник, який був звільнений роботодавцем з причини, зазначеної у § 52 літера a), b) або c),  особливо під час так званих організаційних змін, або d), тобто у разі професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві, у Законі № 262/2006 Зб. Трудового кодексу, має право на вихідну допомогу.

Розмір вихідної допомоги розраховується за вислугою років у роботодавця. Якщо трудові відносини тривали менше 1 року, вихідна допомога дорівнює середньому заробітку за місяць. Подвійна сума – якщо трудові відносини тривали 1-2 роки; потрійна, якщо вони тривали не менше 2 років. Після звільнення згідно з § 52 літера d) вихідна допомога завжди належить у розмірі 12-кратного середнього заробітку.

(§ 67-68 Закону № 262/2006 Зб. Трудового кодексу)

• Шляхом негайного розірвання

У виняткових випадках трудові відносини можуть бути розірвані негайно. Роботодавець може зробити це, якщо працівника законно засуджено за умисний злочин, за який передбачено безумовне покарання у вигляді позбавлення волі, або якщо працівник особливо грубо порушує обов’язки, що випливають з правових норм, які стосуються праці.

Працівник має право негайно розірвати трудові відносини лише за станом здоров’я (на підставі медичного висновку – звичайного відвідування лікаря для цього недостатньо) або якщо роботодавець не виплатив йому заробітну плату протягом 15 днів після встановленої дати.

Наприклад:
Робота виконана в березні місяці. Роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату протягом місяця квітня. Працівник може негайно розірвати трудові відносини 16 травня.

(див. § 55-56 Закону № 262/2006 Зб. Трудового кодексу)

Працівник, який завершив трудові відносини в порядку негайного розірвання, має право на компенсацію заробітної плати (виплати) у розмірі середнього місячного заробітку за той самий час, протягом якого тривав би попереджувальний строк.

• Розірвання трудових відносин протягом випробувального терміну

Випробувальний термін

Призначений для того, щоб працівники могли спробувати, чи підходить їм робоче місце. Також це можливість для роботодавця перевірити, як працюватиме новий працівник. Випробовування працівника без підписаного з ним контракту є нелегальним працевлаштуванням!!! Якщо уявлення обох сторін не збігаються, протягом цього терміну легко розірвати трудові відносини.

• Не є обов’язковим

• Якщо за домовленістю він є, він повинен бути зазначений в трудовому договорі. Про нього не можна домовлятись окремо, наприклад, шляхом укладання Додатку до трудового договору.

• Не має бути довшим за 3 місяці; для керівників — 6 місяців (див. § 35 Закону № 262/2006 Зб. Трудовий кодекс).

• Випробувальний термін продовжується лише за наявності перешкод для роботи протягом цілого дня з боку працівника (хвороба, госпіталізація) або роботодавця (відключення електроенергії, відключення інтернету, поломка необхідної для роботи машини…), а також якщо працівник під час випробувального терміну бере відпустку на повний день.

• «Розірвання трудових відносин під час випробувального терміну» може зробити як працівник, так і роботодавець. Це можна зробити без пояснення причини, але розірвання трудових відносин повинно бути письмовим. Трудові відносини припиняються в день вручення документа другій стороні або пізніше, якщо ця дата зазначена в документі як дата припинення трудових відносин.

• У разі «непрацездатності» працівника  під час випробувального терміну (тимчасової непрацездатності) роботодавець не може розірвати трудові відносини протягом перших 14 днів тимчасової непрацездатності.

1. контракт на виконання робіт (DPP)
2. договір про трудову діяльність (DPČ)

§ 74 – 77 закону № 262/2006 Зб., Трудовий кодекс

Винагорода з DPP та DPČ
Розмір винагороди має бути не менше мінімальної заробітної плати (у 2025 році це 20 800 чеських крон на місяць або 124,40 чеських крон брутто за годину).

• Інформація про працевлаштування громадян України в Чехії – чеською, українською 
• Десять правил для громадян України, які працюють в Чехії – чеською, українською
• Безпека та охорона здоров’я під час роботи 
• Медичне страхування – чеською, українською
• Підозрілі пропозиції роботи, трудова експлуатація, чого остерігатися? – інформаційний матеріал чеською

• Інформація для громадян України та їх роботодавців – чеською та українською
• Центр зайнятості ЧР у Telegram тут.

• Спеціальна лінія ЦЗ Чехії для громадян України Вам потрібна консультація, загальна інформація, пов’язана з виплатами  гуманітарної допомоги, працевлаштуванням або ви хочете вирішити інші питання, які належать до компетенції Центру зайнятості Чеської Республіки, але не володієте чеською мовою? Телефонуйте на спеціальну лінію 950 180 100 та спілкуйтесь з операторами українською. Пишіть також на адресу ua@uradprace.cz.