Зміна місця роботи для іноземців
Іноземець подає заяву на звільнення
- Перед підписанням нового трудового договору
- Необхідно перевірити свій документ на перебування — пластикову картку (формат подібний до чеського посвідчення особи) (див. нижче).
- Подання заяви на звільнення з попередньої роботи
- Якщо працівник самостійно подає письмову заяву на звільнення, починає діяти 2-місячний строк попередження про звільнення (відлік починається з дня вручення заяви роботодавцю).
- Також можна домовитися з чинним роботодавцем про припинення трудових відносин за взаємною згодою — у такому разі можна погодити й коротший строк (наприклад, до 15-го числа місяця).
Документи
Після завершення поточних трудових відносин іноземець повинен отримати від попереднього роботодавця:
- Підтвердження про працевлаштування (колишній «zápočtový list»);
- Реєстраційний лист пенсійного страхування.
Вирішення питання перебування
Якщо право перебування залежить від працевлаштування (наприклад, у випадку Трудової карти), після завершення попереднього трудового договору іноземець має 60 днів для того, щоб:
- знайти нову роботу, або
- виїхати з країни.
Якщо новий трудовий договір уже підписаний, можна подати заяву про зміну даних у картці.
Як визначити статус перебування (тип картки)
- Трудова карта (найпоширеніший тип)
Що зазначено на картці:
«Дозвіл на довгострокове перебування – Трудова карта».
Що це означає:
У разі зміни роботи необхідно повідомити Міністерство внутрішніх справ ЧР.
Детальніше: Трудова карта — офіційна інформація MVČR
- Блакитна карта
Що зазначено на картці:
«Дозвіл на довгострокове перебування – Блакитна карта» або «Блакитна карта ЄС».
Що це означає:
Карта прив’язана до конкретного роботодавця та посади, вимагає наявності вищої освіти та заробітної плати у розмірі щонайменше 1,5-кратного середнього брутто-заробітку в Чеській Республіці.
Детальніше:
Блакитна карта — офіційна інформація MVČR
- Посвідчення про дозвіл на постійне проживання
Що це означає:
Особа може працювати у будь-якого роботодавця та в будь-який час. Дозвіл на працевлаштування не потрібен.
- Посвідчення члена сім’ї громадянина ЄС
Що це означає:
Також надає необмежений доступ до ринку праці.
Як іноземцю точно визначити свій статус?
Подивіться на картку: у верхній частині зазначено тип документа та код мети перебування. У додатку ви знайдете типи документів, що видаються іноземцям — ваш документ має бути одним із них.
Що повинен зробити роботодавець
Крок 1: Перевірити статус перебування — тип картки, що дозволяє працевлаштування
Перед підписанням трудового договору необхідно перевірити «картку» майбутнього працівника (тип дозволу на працевлаштування). На її підставі можна визначити, чи має особа дозвіл на перебування з метою працевлаштування (Трудова карта), або ж має вільний доступ до ринку праці (наприклад, постійне проживання чи статус члена сім’ї громадянина ЄС).
Крок 2: Підписати трудовий договір
Іноземець повинен мати письмовий трудовий договір із новим роботодавцем.
Крок 3: Реєстрація через JHZ (раніше JMHZ)
Нового працівника необхідно зареєструвати через Єдине повідомлення роботодавця (JHZ) на ePortálu ČSSZ:
Термін: Повідомлення має бути подане до моменту початку роботи (найраніше — за 8 днів до початку, але не пізніше ранку в день виходу на роботу).
Якщо реєстрацію буде здійснено вже після початку роботи, це є порушенням закону, і роботодавцю може загрожувати штраф за «незареєстровану роботу».
Крок 4: Стандартна адміністративна процедура
Необхідно зареєструвати іноземця в системі соціального та медичного страхування (стандартно — з дня початку роботи).
Корисні посилання
Працевлаштування іноземців (MPSV): mpsv.gov.cz – Zaměstnávání cizinců
Громадяни третіх країн – Зміна місця роботи: ipc.gov.cz – Změny u občanů třetích zemí
Посібник з працевлаштування (англійською): Brno Expat Centre – Getting a job
Дозвіл на роботу vs. Робоча карта: Zaměstnávání cizinců – Povolení k zaměstnání vs. Zaměstnanecká karta
Трудове право: Pocket Labour Law | IOM Czechia