Olomoucký kraj pomáhá Ukrajině
CZ UA
Domů Manuály Jak na změnu zaměstnání u cizinců?

Jak na změnu zaměstnání u cizinců?

Tento manuál přehledně shrnuje postup při změně zaměstnání u cizinců v České republice, konkrétně v situaci, kdy zaměstnanec podává výpověď. Změna zaměstnání může být spojena s oznamovací povinností vůči úřadům a v některých případech také s nutností splnit podmínky vyplývající z pobytového oprávnění.

V následujících bodech najdete základní informace o tom, jak správně postupovat, na co si dát pozor a jaké kroky je potřeba vyřídit, aby nedošlo ke komplikacím v oblasti zaměstnání nebo pobytu v ČR.

Cizinec podává výpověď

  • Než podepíše novou smlouvu: Musí zkontrolovat svůj pobytový doklad – kartičku (podobný formát jako česká občanka) (viz. níže)
  • Podání výpovědi ve staré práci:
    • Pokud dá výpověď sám písemně, začíná běžet 2-měsíční výpovědní lhůta (začíná běžet dnem doručení výpovědi zaměstnavateli).
    • Může se domluvit i na dohodě o ukončení se současným zaměstnavatelem – mohou si domluvit i kratší lhůtu (třeba k 15. dni v měsíci).
  • Dokumenty: Až ukončí současný prac. poměr, cizinec musí dostat od starého zaměstnavatele Potvrzení o zaměstnání (bývalý zápočtový list) a evidenční list důchodového pojištění.
  • Řešení pobytu: Pokud jeho / její pobyt závisí na zaměstnání (např. Zaměstnanecká karta), má po ukončení staré smlouvy 60 dní na to, aby si našel novou práci nebo vycestovala. Pokud už má podepsanou novou smlouvu, může požádat o změnu údajů na kartě.

Jak zjistit “pobytový status” (typ kartičky)

  1. Zaměstnanecká karta (nejčastější):
  2. Modrá karta
  3. Průkaz o povolení k trvalému pobytu:
    • Co to znamená: Může pracovat pro kohokoliv, kdykoliv. Nepotřebuje povolení k zaměstnání.
  4. Průkaz rodinného příslušníka občana EU:
    • Co to znamená: Také neomezený přístup na trh práce.
  5. Jak to cizinec zjistí přesně?
  6. Podívejte se na kartu: Nahoře je napsán typ dokladu a kód účelu pobytu. V příloze najdete typy dokladů vydávané cizincům, Váš doklad by měl být jedním z nich.

Co má udělat zaměstnavatel

Krok 1: Ověřit pobytový status – typ karty umožňující zaměstnání
Než spolu podepíšete pracovní smlouvu, musíte vidět „kartičku“ budoucího zaměstnance (typ povolení k zaměstnávání). Na jejím základě zjistíte, zda má povolený pobyt za účelem zaměstnání (Zaměstnanecká karta) nebo jestli má volný přístup na trh práce (např. trvalý pobyt, rodinný příslušník občana EU).

Krok 2: Podepsat pracovní smlouvu
Cizinec musí mít písemnou pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem.

Krok 3: Registrace přes JHZ (dříve JMHZ)
Nového zaměstnance je třeba nahlásit přes Jednotné hlášení zaměstnavatele (JHZ) na ePortálu ČSSZ (https://www.jmhz.cz/).

  • Termín: Hlášení musí být hotové před okamžikem nástupu do práce (nejdříve 8 dní předem, ale nejpozději ráno v den nástupu). Pokud to uděláte až po nástupu, porušujete zákon a hrozí pokuta za ‚nehlášenou práci‘.

Krok 4: Běžná administrativa
Přihlásit cizince k sociálnímu a zdravotnímu pojištění (standardně s nástupem do práce).

Užitečné odkazy:

Vzory_dokladu_vydavanych_cizincumStáhnout