Які нові правила вводяться до Трудового кодексу?

Поправка до Трудового кодексу посилює конкурентоспроможність роботодавців, захищає права працівників та сприяє кращому поєднанню роботи та сімейного життя. Метою реформи є створення сучасного та гнучкого ринку праці, натхненного найкращими моделями Німеччини, Австрії та Данії.

Частина нових правил почне діяти з червня, інша частина — з січня 2026 року

Важливі зміни:

Збільшується максимальна тривалість випробувального терміну:

• для рядових працівників – до 4 місяців
• для вищого керівництва – до 8 місяців

Продовження випробувального терміну можливе за взаємною згодою сторін.

Молоді люди віком від 14 років можуть виконувати легку роботу під час літніх канікул, навіть якщо вони ще не закінчили обов’язкову шкільну освіту. Ця зміна дозволить їм отримати досвід роботи та додатковий заробіток.

Працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, тепер можуть виконувати ту саму роботу для свого роботодавця на підставі договору про трудову діяльність або договору про виконання робіт.

Роботодавцям доведеться зберігати робоче місце для батьків у декреті до двох років дитини

Строк звільнення починатиме діяти з моменту вручення повідомлення про розірвання договору, а не з першого дня місяця. Завдяки цій зміні працівники можуть швидше приступити до нової роботи, а роботодавці – швидше заповнити вакантну посаду.

Нові правила передбачають більшу фінансову підтримку та кращий захист для тих, хто шукає роботу. Допомога в перший період безробіття зросте до 80% від попереднього заробітку, а максимальний розмір допомоги буде закріплений на рівні 80% від середньої заробітної плати, що еквівалентно 36 086 чеських крон у 2025 році.

Всі зміни ви знайдете тут.