Jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce?

Flexibilní novela zákoníku práce posiluje konkurenceschopnost zaměstnavatelů, chrání práva zaměstnanců a podporuje lepší slaďování pracovního a rodinného života. Cílem je moderní a flexibilní pracovní trh inspirovaný osvědčenými modely z Německa, Rakouska a Dánska.

Část nových pravidel začne platit od června, další část od ledna 2026.

Klíčové změny od června 2025:

Zkušební doba: Maximální délka zkušební doby se prodlužuje na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a na 8 měsíců pro vedoucí pracovníky. Nově je možné zkušební dobu prodloužit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud není překročena maximální zákonná délka.

Práce během rodičovské dovolené: Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

Výpovědní lhůta: Počátek běhu výpovědní doby začíná již dnem, kdy byla druhé straně výpověď doručena.

Zaměstnávání mladistvých: Nezletilý, který dovršil čtrnáct let, může

vykonávat závislou práci v období hlavních prázdnin. Může se však jednat pouze o lehké práce.

Podpora v nezaměstnanosti: Podpora v prvním období nezaměstnanosti vzroste až na 80 % předchozího výdělku a maximální výše podpory se sjednotí na 80 % průměrné mzdy, což v roce 2025 odpovídá částce 36 086 Kč. Novela také posiluje ochranu osob nad 52 let, zvyšuje podporu pro uchazeče bez předchozích příjmů, ruší snížení podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání a motivuje k účasti na rekvalifikacích.

Více najdete zde.